广西南宁国资灵活用工平台哪家靠谱点位低

国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新的发展时态，国内的经济结构发生变化，在互联网和科技的发展下。众多的行业如服务行业，新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式，用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在迅速的崛起。
那么灵活用工工作者现在有哪些特点呢？
近5年来，众多的共享技能型平台的产生，自由职业者的就业选择不断丰富，市场上的灵活用工的覆盖区域不断的扩大。
灵活用工在岗位上化的趋势。
现在有的企业在招聘灵活用工人才有的是中高层的管理人员，有的甚至是层的人员。随着云计算、随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些技能的中岗位要求相对较多，需求量也比较大。
目前的灵活用工人群主要集中在这三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
科技发展所需要的中技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统等等；
性较强的型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的就业者也是灵活用工的积极尝试群体。
灵活用工对退休人员的影响：不少拥有几十年的工作经验，已经退休了，身体依然健康强壮的人士也是灵活用工的主力人群。他们积累了多年的工作经验，但是又不愿意继续做全职的工作，因为太辛苦，在这种情况下，灵活用工的项目可以让他们实现自我价值，不与社会脱节。
灵活用工对女性的影响：女性生育是职场的一道坎，很多企业在招聘初期就对已婚未育女性存在歧视，生怕一旦生育，数个月的产假会影响工作。
而现在的趋势是，不少企业会通过招聘灵活就业者来填补女性员工产假期间的用工需求，这样，女性员工在生育期间也就减少了顾虑。
对企业而言，这种用工方式节约了不必要的成本，而且十分方便。对人才而言，能够化的利用时间和技能优势，提高收入，能够限度上满足人才的职业期待，如实现财务自由和人身自由等。

互联网+”的共享经济时代，怎么运用灵活用工呢？
在税负压力骤增的现在，企业想尽办法少交税，其中就有打主意的。全员不缴纳！在入税后，企业不缴纳的问题管控越来越严格，对于不缴纳的情况，一旦被查到，后果也是比较严重的。但是对于企业的非正式员工，是可以不用缴纳的。
虽说非正式员工不用交，但是发出的现金工资是拿不回相应的票啊，这就造成企业严重缺乏成本票，所得税压力。之位软件开发的企业就是如此，很多别人单位的员工来企业接任务，款给他们但是私人不能提供票，造成该企业的费用票严重缺少，所得税高。
面对这样的灵活的用工模式，企业可以通过灵活用工平台来解决。
企业通过灵活用工平台，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，企业将服务费和工资打给平台，平台为企业开具6%德 用于企业抵扣，然后平台向人员和自由职业者支付相关报酬。
对比传统用工模式的企业痛点：
（1）劳务成本高：调整，劳务成本高，用工 多元化成为企业大势所趋
（2）无进项支出：无票支出无法税前扣除
（3）支出不入账、入账不报税 ：违规操作，面临严重处罚
（4）税负重：企业所得税税负重，当收返回 政策不理想
（5）合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险
（6）管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高
目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业。在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题。
在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后。

灵活用工解决方案将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」组织轻型化：根据企业性质、组织规模、业务形态，进行组织设计和关系变革，将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」，提升组织活力。平台：利用灵活用工平台，将企业内部工作转化为外部任务，通过平台实现任务和自由职业者的匹配，改变以往增加工作、提升规模靠招聘人员的传统方法。薪酬结算：在灵活用工平台对任务结果进行验收，并通过第三方支付，实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付，实现个人薪酬数据的及时推送。个人自助服务：通过灵活用工平台，实现自由职业者的数据采集，账户信息、身份信息的自动化认证，有效降低企业发薪酬时的误差率；自由职业者也可及时获得薪酬信息。

灵活用工现状，灵活用工不仅是种应急措施，更是未来用工的趋势，社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。
：灵活用工模式，对于企业还有个人都是十分人性化，：发展趋势，在西方发达国家，灵活用工模式已经十分成熟，年，日本的灵活用工渗透率已高达%；美国紧随其后，达到%；而中国的灵活用工占比为%，实际上，核定征收可以认定为是种惩罚性的手段，由于各种情况导致准确确定纳税人应纳税额，所以税务机关才采核定征收依法核定纳税人应纳税款。
随着人力资源技术的不断深化，“灵活用工”的用工模式也逐渐被国内更多的行业接受并深入发展，更低的用工成本和更高的产能效率，灵活用工将在未来的几年里将进入个“爆发期”，现代服务市场营销策划服务计划和组织市场营销相关活动，包括但不于线上和线下推广活动提高甲方（包括但不限于甲方App\网站等）的度和点击量。
年：“企业→平台→个人”的新型灵活用工平台模式，相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生，目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳，像代驾、mt、斗鱼大量运用灵活用工，房租、原材料、人力这座成本大山里，容易改变的是人力，而灵活用工作为更为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大笔费用支出。
只留下核心的职责，将大部分的工作外包合作化，实现企业与个人之间的：雇佣关系变合作关系，“灵活用工”人群种类大致分为种，即、自由职业者和合同工类，像建筑劳务就是特别典型的，灵活用工的优势就是——省钱，这也解释了为什么灵活用工越来越受到更多行业的欢迎，用工率也越来越高的原因，抓住致胜的机会，别再后知后觉。
工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种般称之为工时工作制，入税政策从年就开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、胎开放等系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。
灵活用工形式不仅可以提高用人的性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系，如何在合理的同时，规务风险是门大学问，灵活用工在今年的个税改革中也被突显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目
共享经济模式“灵活用工”有什么优势
现在对于“灵活用工”这种新经济模式相信大家也并不陌生了，这种新经济模式将会怎么改变我们的生活的呢？
一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感。所以像现在这种新出现的一些行业大多是与共享经济有所联系的，比如滴滴，美团外卖，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。
之后社会发展会使人们的生活变得越来越便利，生活也越来越智能化，一般的体力劳动者会被机器代替，部分的脑力工作者也会被机器代替。之前为人们提供服务的是其他的劳动力，而现在变成了机器。那么这些劳动力供需平衡就会失调，社会根本就消耗不了这么多的劳动力。这时候除了会发生劳动力的转移之外还有有一个变化----------用工形式的变化
“灵活用工”这种形式就是时代进步的产物
人们会更加偏向于从事脑力劳动而非体力劳动，特别是当社会进入严重的老龄化阶段，从事体力劳动工作者会急剧减少，劳动力就会显得十分珍贵。生活压力不大的情况下会降低工作者在一个岗位长时间工作的积极性，这时候就会需要“灵活用工”这种新的用工模式。
例如：
这个月公司有一个大的工程项目需要完成，步就是需要设计图纸，规划项目。这种情况就可以项目的设计工作包给几个经验丰富，能够完成此项目的人，但是如果请这样几个人来公司上班，可能一个月工资至少也得十几万，雇佣一年怎么也得好几百万。但是等经济形态成熟了这些人可以不是以雇佣的关系跟企业签署劳动合同，而是以灵活的劳动力形式来建立合作，比如这个项目的设计可能就15天左右，就工作15天，一个人一万完成了也就花费几万的工资成本，一年一个公司就算接10个项目也才几十万。对于劳动者来说时间也轻松，（洛？132＋0623=3401）钱也不少还可以去接其他工作。
灵活用工将是一个双赢的模式，只是现在还不太成熟，现在也有很多的灵活用工平台，像一些大的企业就可以把一些零散的工人，比如一些大的杂志社，名下是有一些撰稿人的，可能一些截稿工作者一年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。
这时就可以把这些撰稿人注册在灵活用工平台上，通过这个平台在平台上完成企业的工作要求后，企业通过这个平台给员工结算工资，企业和平台是企业对企业的合作关系，中间发生业务开6%的。这种模式是针对于当下的一些新经济模式，后面会不断的完善。更多税收优惠模式欢迎关注公众号《税收小沫》