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四大原则
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说公司不为用工单位垫付员工工资和社保费用。
一旦公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
员工一旦出现事故，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

关于水电施工装修环节总结：
1.水管连接不规范
在安装水管的时候，如果水管的连接不规范化，水管安装走向没有规律，连接的弯弯曲曲，而且全部的水管都走地下，这些都是错误的安装连接，等着日后使用过程中出现漏水等着后悔吧!
一般安对于水管的连接安装是这样子的，水管要尽可能的避开电线，避免出现电路故障。而且水管的走向要和墙体平行，用接头连接各个水管，而且弯头也要是90度，有些水管还可以走在吊顶内，日后有问题也好方便维修。
2.电路连接不规范
水电不分家，说完水管安装连接问题，这里和大家说下电路的不规范连接问题。切忌插座导线乱安装，不要重复布线，电线要带套管等，这样能够避免出现电路故障，甚至是事故。
3.水管，电线莫贪便宜
家装的各个环节都是非常重要的，水电改造环节过程中，如果电线和水管出现问题，这可以是要砸墙进行修复的哦!操作麻烦不说，还特闹心。装修预算都是有限的，宁可选择一般档次的其他装修小类材料，切莫在水管和电线上省钱哦!
4.预留电源插头位太少
如果有人说家里少一两个电源插头不影响使用又省钱的话，你相信了等着后悔吧!人生几十年，生活水平越来越好，家里的生活家电也会逐渐增多，经常会出现好几件电器共享一个插头，但是时间久免不会出现电路事故。
5.布线，铺管不留图纸要不得
装修完了不要随意丢弃各类设计图纸，例如铺管，布线类的设计图纸。人的生还长着呢，说不准过个几年你家会重新装修也说不定，到时候找不到当初的设计图纸，装修会乱成一锅粥。例如安装空调需要打孔，如果不知道早前的布线图纸的话，很容易波坏到电线和水管哦!

1、水管的管路开槽，开槽前，我们先要根据图纸来弹线，一般正规的管路开槽路线普遍是平行或者是垂直的，对于平行走线的管路一般要控制在60-90CM高，墙面上的管路要垂直，深度控制在4CM。2、水路管道安装，现在的装修大多都是使用PPR管，管道是分冷水管和热水管，暗藏的管道不能使用镀锌的铁管，而且施工的人员要告知商量水域的位置。
2、水路管道的监督，水路管道的监督是非常的重要，这是关系到以后的隐患，做完了水路后，我们要用试压的方法来做管道的检查。4、穿线管，进行电路布线的时候，要用到穿线管，因为不能让电线挤满了穿线管，我们要预留足够的空隙，导线在通过大电流的时候会产生热量，要是穿线管太挤的话热气是难以散发的，会导致的问题。
3.水管的管路开槽，要根据图纸来弹线，开槽路线普遍是平行或者是垂直的;2. 水路管道安装，都是使用PPR管，分冷水管和热水管;3.水路管道的监督，要试压的方法来做管道的检查;4. 穿线管，进行电路布线的时候，不能让电线挤满了穿线管，我们要预留足够的空隙;5. 禁止穿线管里面连接导线 穿线管里面是不能有任何有接线的。