代缴工伤一险

代缴工伤一险

本公司业务
一、劳务外包 薪酬福利外包：代发工资，代缴社保，人事代理，单交工伤一险，转移劳动关系，降低社保成本，降低企业所得税，为企业员工、高管薪酬个税优化！降低企业人力成本！解决金税三期  社保公积金与工资不一致的风险！电话（同号）


中国劳联集团-河南分公司－南阳海汇劳务外包服务有限公司
经河南省市人社局、工商局备案批准许可。有资质正规的劳务派遣、劳务外包服务公司。中国较上市的人力资源外包服务商！国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准的企业！便捷，安全。主营业务:税务优化，薪酬优化，代发工资，代缴社保，劳务派遣，转移劳动风险，劳务外包，代缴工伤保险，代缴商业保险，降低用工成本，解决金税三期对企业的影响等

代缴工伤一险
　　《劳动法》规定企业用工和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
　　如何解决以上问题？既能合法用工、降低用工风险、又能降… 低用工成本。
　　单缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
　　普法节期间，我司将会派普法专员与您面对面，针对企业面临的困难和现状，免费制定合法的用工方案。让企业更加精力充沛得投入到生产经营中去。
　　服务项目：
　　1、免费劳动法律法规咨询
　　2、免费制定用工方案
　　3、免费职工安全教育培训
　　4、代缴社会保险（可单缴纳工伤一项）
　　5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）
　　服务对象:
　　1、劳动密集型型企业
　　2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）
　　3、人员规模较小，没有人事管理的企业
　　4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业
　　5、工人不稳定、流动性大的企业
　　6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）
　　普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！

单交工伤保险(服务业21元、普通业35元、不含），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理，不需用人单位麻烦。

为企业做整体人力资源外包，解决企业面临诸多问题:
1.劳动合同由我们公司签订（转移用工风险）
2.保险由我司代缴 五险一金 也可单交工伤一险
3.工资由我司发放
4.职工的个税也将由我市来代为申报
劳动用工风险对比:（合作前）
1.未签订劳动用工合同双倍工资赔偿！
2.发生工伤一次性失业赔偿！
3.工伤住院是每日应得工资！
4.工伤康复出院休养的应得工资！
（合作后）用工风险的降低:
职工的劳动合同有我公司代签订，这样所有的用工风险和产生的劳动仲裁纠纷等责任都转嫁到我司，由我司负责处理及解决！

一、劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
二、实行劳务派遣的优势及好处
1、对企业可以避免无固定期限劳动合同的风险、解除劳动合同支付赔偿金的风险、劳动纠纷的风险、工伤申报的费用支出不确定的风险等。
2、在企业淡旺季的时候，可以通过我们公司增加或减少人员，较大限度的减轻企业的负担，保障企业集中精力参与市场竞争。
3、缴纳社会保险优势。我们全国在40多个城市建立99家分公司可以在任何一个地区缴纳社会保险。
4、劳务派遣公司开局的劳务发票所载金额可以全额税前列支，更加有利于企业搞好税收筹划。

代发工资的好处：
1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位工资发放人员账户。
2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人力公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式
代发工资操作流程：
1、 每月发放工资前，客户提供当月员工工资明细、员工考勤表、新增加人员工资明细等工资凭证并加盖公章。
2、 收到客户工资明细表后我司客服工作人员制作员工工资费用明细及发放明细（电子版）， 并将明细单汇总，经财务审核后发往客户，由客户进行核准。
3、 客户核准后，我司客服向客户发送《工资确认单》，客户确认无误后盖章。
4、 确认后，客户开具支票或进行转账，款到后我司客服按照客户打款的金额开具劳务发票给客户。
5、 按照协定的工资发放日，我公司按照《工资发放明细表》下发工资。
6、 下发工资后应在1个工作日内向客户进行下发确认，对下发有问题的进行汇总制作《工资发放问题反馈表》抄送客户。
7、 工资下发后的2个工资日内，我们将通过电子邮箱的形式将工资条发送给员工。
目前已合作多家大小企业、上市企业近8家、守信诚实率为企业减少负担

中央扶持项目！中国劳联集团《雇工宝》服务产品
优势功能和特点
一：保障范围广，赔付速度快
1.参保人员年龄限度大16—70周岁；

2.退休返聘人员也可保；

3.工伤保险条例规定的工伤可保

4.员工非工意外也可以保。

5.20万（含）以下的，材料30个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。
二：保障待遇高

1.医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以**的报销；住院期间每天误工费及床位费160元补贴。

2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；

3.九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，工伤保险赔付额。
三：参保灵活、适应性强
雇工宝参保按月缴费，随时增减员。缓解企业资金压力，特别适合流动性大的企业。

《雇工宝》赔付标注
伤残等级 赔偿比例 赔偿金额
因工死亡 ** 80 万
伤残 ** 80 万
二级伤残 80% 64 万
三级伤残 70% 56 万
四级伤残 60% 48 万
五级伤残 50% 40 万
六级伤残 40% 32 万
七级伤残 30% 24 万
八级伤残 20% 16 万
九级伤残 10% 8 万
十级伤残 5% 4 万

服务承诺:
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。合法用工，避免政策风险

电话：0377－66017199 66057199
刘经理
杨经理